top of page

HR Directors Business Summit 2015: David Ulrich

David Ulrich, Professor at the Ross School of Business at The University of Michigan speaking at the HR Directors Business Summit 2015. His session is entitled Talent - Defining, Developing and Using a Talent Menu

Dr. Dave Ulrich - The Future of HR

HR Congress Keynote speaker, Dr. Dave Ulrich is talking about what is required of HR to be a source of value in the future.

סעיף 14. תוכנת שכר. עוקץ מערכות

דיני עבודה - מרצה: דוד בן ארויה, רו"ח סקירה מקיפה על כל היבטי סעיף 14 מתי העובד זכאי לפיצויים בהתפטרות ומתי לא? טיפים בקבלת עובד לעניין סעיף 14 שימוע לפני פיטורין-הכללים חילופי מעסיקים-שמירת וותק וזכויות שלילת פיצויי פיטורין-אימתי? תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים צבירות בתקופות היעדרות מעבודה עדכוני חקיקה ופסיקה

קרנות הפנסיה. שינויים בקופות הפיצויים. עוקץ מערכות. תוכנת שכר

מתוך יום עיון טסטמי 25/4/17

כנס משאבי אנוש 2014

נושא הכנס: ניהול כישרונות (Talent Management) - מגמות חדשות ויישומים בשטח. מפגש למידה בשיתוף עם בית ספר "סרנת" לניהול, המרכז ללימודים אקדמיים והעמותה לניהול פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל.

הצג עוד

Age&Work - ככה מוצאים עבודה היום

Age&Work - ככה מוצאים עבודה היום

יומן - "להיות שם": העמותה המסייעת לאוטיסטים לצאת מעולם הדממה

אופק ופלא נולדו אוטיסטים, שני אחים בשני קצות הקשת האוטיסטית. אופק מנותק, בעולם משלו, ואצל פלא כמעט לא מרגישים את האוטיזם. ויש עוד שלושה ילדים קטנים במשפחת רז. אז מה עושים? איך מגדלים ילדים אוטיסטים ושומרים על המשפחה שלא תתרסק? אמיר גרא על מסע חיים מרתק, מרגש, מלא אהבה וכאב, שבסופו יש גם תקווה, ואלבום שירים של מיטב הזמרים במדינה.

הקמפיין החדש של דואר ישראל מבית היוצר של ניר וגלי- הגרסה המלאה

להגיע לדואר זה לא תיק, פשוט הזמינו תור בקליק

HR magazine: Dave Ulrich Insights on the future of the HR profession

To celebrate HR magazine's 25th anniversary HR guru Dave Ulrich outlines his thinking on the future of HR in this special series of videos, sponsored by MidlandHR.

ASHRM 2016: Dave Ulrich

Watch Dave Ulrich, professor of business at University of Michigan, at ASHRM's 2016 Conference – Beyond HR: the Human Element.

Create a Culture your Customers Value

“What if instead of being the employer of choice, we look at being the employer of choice of employees my customers would choose?” With this challenge, leading HR strategist and author, Dave Ulrich, leading HR strategist and bestselling author, opened his keynote at O.C. Tanner’s tenth anniversary of its Executive Recognition Summit.

שלמה קוגן - הון חברתי

שלמה קוגן

שלמה קוגן הון חברתי https://www.linkedin.com/in/shlomokogan/ השאלה הרווחת כיום בקרב אסטרטגיים ארגוניים היא כיצד להשיג יתרון תחרותי על פני המתחרים. יתרון תחרותי הוא "היכולת לעשות דברים מסוימים טוב יותר מאשר המתחרים" . פירמה תתקשה להתקיים מבלי שיהיה לה לפחות יתרון אחד שכזה . אולם קריטריון זה בלבד אינו מספק שהרי היתרון אותו השיגה הפירמה עשוי לתרום רבות לערך הניתן ללקוח, אך הוא יחזיק מעמד זמן מוגבל בלבד. ומשום כך הקריטריון השני המבטיח יתרון תחרותי הוא הצורך ביתרון בר קיימא. "הנשק הסודי" להצלחה אינו מבוסס עוד על פעילויות קונבנציונאליות בפירמה, הייתה זו נקודת המפנה שבה הסיטו האסטרטגים את המאמצים שלהם אל תוך הפירמה עצמה בחיפוש אחר תהליכים פנימיים ייחודיים שעשויים ליצור את היתרונות התחרותיים שהפירמה כה כמהה להם. בתחילת שלב זה, העניין העיקרי היה במשאבי הפירמה, בהתייחס בעיקר למשאבים המוחשיים. מאוחר יותר התרחבה היריעה וכללה גם את המשאבים הבלתי מוחשיים. היות ועד מהרה התברר כי נכנסנו לעידן הידע, וכי האינטלקט הפך למשאב המוגבל ביותר בפירמה, עברו האסטרטגים והתמקדו במשאבים המופשטים. לקראת שנות התשעים חוקרים רבים החלו לטעון כי ניהול מבוסס משאבים (Resource Based View - RBV) מוביל לשיפור בביצועיים הארגוניים ולהשגת יתרון תחרותי לאורך . על פי תפיסה זו המיקוד במשאבי הארגון כדוגמת ציוד , מיומנות, פטנטים, כ"א וידע מהווים פלט עיקרי להשגת יתרון תחרותי. משאב פנימי נוסף שניתן להוסיף למשאבי הארגון נקרא בשם "הון חברתי" והוא מתייחס למקורות הזמינים דרך ובאמצעות רשתות אישיות ועסקיות . הון חברתי מתייחס לא רק למה שהיחיד יודע אלא את מי הוא מכיר . המשאב מבוסס על רשתות של יחסים. הון חברתי כגורם מפתח בניהול ידע הון חברתי ארגוני הנוצר כתוצאה מתחזוק של קשרים חברתיים בין יחידים בארגון מסיע ביצירת שיתוף והחלפת מידע בין הגורמים בארגון ,אמון המהווה מרכיב בהון חברתי מהווה מרכיב חיוני והכרחי ליצירת ערך לגורמים בארגון המבקשים לשתף בידע. כאשר קיים אמון במערכת יחסים בין אנשים הדבר מביא למוכנות לשיתוף פעולה ושיתוף במשאבים וידע ולזרימת ורכישת ידע סמוי . שפה משותפת , קודים ונרטיבים ברשת של אנשים בארגון מסייעת לאנשים ברשת להיות קשורים האחד עם השני ומהווה כלי להערכת התועלות של החלפת ויצירת ידע חדש. ארגונים השואפים להשיג ולשמר יתרון תחרותי אמורים לנהל את הידע הארגוני באופן שבו יוכלו לנצל את הידע הגלום בראשם של העובדים לכדי ידע מעשי היוצר ערך מוחשי. אחד האתגרים העומדים בפני הארגון, לשם השגת היתרון התחרותי, הוא היכולת להוציא את הידע האצור בראשם של העובדים לכדי ידע זמין לכל מי שזקוק לו בארגון וכיצד להביא לשימוש מעשי ולניהול של הידע זה כמשאב. מאפייניו של ההון החברתי כפי שהועלו על ידי חוקרים רבים מביאים לתועלות הקשורות קשר ישיר בניהול ידע : • הון חברתי מסייע בחדשנות (Tsai and Ghoshal 1998) • הון חברתי מבטל מחסומים ומביא ליעילות בשיתוף בידע (Nahapiet and Ghoshal 1998) • הון חברתי מסייע בתפיסת , קידוד והעברת ידע ומעודד התנהגות שיתופית (Kogut and Zander 1993, Nahapiet and Ghoshal 1998) • הון חברתי מאפשר גישה למקורות באמצעות הרשת ( Burt 1992) הואיל וכך אחד מהאתגרים העומדים בפני הארגון הוא ליצור חזון של תרבות משתפת לשם תמיכה בפעולות משתפות . ובהיבט הזה אמון בין אנשים (המהווה מרכיב מרכזי בהון החברתי) נחשב כמרכיב חיוני ליצירה ושיתוף בידע. Nonaka & peltokorpi 2006. החוקרים הבולטים בתחום הם פרופסור רוברט פטנאם, שביקר בעבר בישראל וקיבל תואר דוקטור של כבוד מאוניברסיטת תל אביב. פייר בורדייה, שהיה היה סוציולוג צרפתי. ודוקטור ג'ימס קולמן. אודות שלמה קוגן שימש בתפקידים הבאים סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת הדואר סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת סונול מצגת זו הוצגה על ידי שלמה קוגן במסגרת כנס הדרכה ה 16 2009. http://www.hrisrael.co.il/home/doc.as...

שלמה קוגן - מדדי ניהול במשאבי אנוש

שלמה קוגן הרצאה בנושא מדדי ניהול במשאבי אנוש

שלמה קוגן מצגת אודות מדדי ניהול משאבי אנוש . המצגת מדגישה את חשיבות המדידה הנדרשת בתחומי משאבי אנוש בארגונים. במצגת מגוון רחב של דוגמאות למדדי משאבי אנוש. כדוגמת מדדי שכר, מדדי ביצוע של מחלקת משאבי אנוש, מדדי שביעות רצון של ההון האנושי, מדדי ביצוע של ההון האנושי .

שלמה קוגן הון חברתי – המרכיב הסמוי להצלחת ארגונים

שלמה קוגן הרצאה בנושא הון חברתי

שלמה קוגן הון חברתי המרכיב הסמוי להצלחת ארגונים https://plus.google.com/1041464530896... מה משותף לסדרה מסודרים ,לחברת ICQ מיראיבליס , לסאיוטה מיקרוסופט וסבתא ג'מילה ? מיראביליס חברת היי טק ישראלית שפיתחה את תוכנת ה-ICQ - נוסדה בשנת 1996 על ידי ארבעה ישראלים במסגרת העסקה שילמה AOL סכום של 407 מיליון דולר . מסודרים הסדרה עוסקת בארבעה חברים, שביצעו אקזיט ומכרו את הסטארט-אפ שלהם, "ג'ימלאיה", לתאגיד אמריקאי בסכום של 217 מיליון דולר חברת סאיוטה (Cyota) חברת אבטחת מידע ישראלית, שהתמחתה בתוכנות ושירותים לאבטחת בנקאות מקוונת, וכן לאבטחת עיסקאות בכרטיסי אשראי באינטרנט. סאיוטה הוקמה בשנת 1999, על ידי נפתלי בנט (מנכ"ל החברה), ד"ר מיכל צור, בן אנוש וליאור גולן, בדצמבר 2005 נרכשה חברת סאיוטה על ידי RSA Security עבור 145 מיליון דולר. (ויקיפדיה) חברת מיקרוסופט הוקמה בשנת 1975 על ידי שני סטודנטים צעירים, ביל גייטס ופול אלן. החברה הוקמה על מנת לפתח תוכנה למעבדי מיקרו, דבר שלא נעשה לפני כן, כמו כן גם על מנת למכור את מפרש ה-בייסיק שיצרו אלן וגייטס. מפרש זה נרכש לשיווק במחשביה של חברת אפל, דבר שהפך אותו לתקן במחשב הביתי הנפוץ הראשון שמכרה האחרונה. (ויקיפדיה) סבתא ג'מילה מייצרת בידע ייחודי סבונים ומוצרים נוספים . אז מה משותף לכל החברות האלו ? עידן של כלכלת העולם החדש – עולם הידע. בעולם הישן הסתמכו החברות על אמצעי ייצור כדוגמת : מבנים, אדמות, מכונות , הון אנושי. בעולם החדש עברנו מאמצעי ייצור לכלכלת ידע או במילים אחרות להון אינטלקטואלי אם עד היום נשענה הפירמה על נכסים מוחשיים כדוגמת אדמה מכונות מבנים הרי שהיום נחשף הון חדש שאינו מוחשי . הון אינטלקטואלי – הגדרה ההון האינטלקטואלי משקף את הידע, והמומחיות הקיימים בארגון. הוא כולל המצאות, פטנטים, זכויות יוצרים , תהליכי עבודה, סודות מסחריים, דרישות פיתוח, תשתיות ארגוניות . a. כל מה ש"הולך" עם העובד בסוף יום העבודה b. לא ניתן לחיקוי c. מלמד על העתיד ולא על העבר d. איננו מוחשי e. קשה למדידה מדידת הון אינטלקטואלי - בשנים האחרונות נעשו ניסיונות לכמת את ההון האינטלקטואלי ולשם כך נבנו מספר מודלים ומאזנים אינטלקטואלים המבטאים למעשה את הערך העתידי של החברה. ( מודל SKANDIA) הון חברתי הוא אחד ממרכיביו של ההון האינטלקטואלי הגדרה של שלמה קוגן מתוך עבודת הדוקטורט : הון חברתי הוא נכס בלתי מוחשי רב ערך בארגון. הוא כולל מרכיבים של אמון , רצון טוב, מערכות יחסים , ערכים משותפים, רשתות פנימיות וחיצוניות , שיתופי פעולה , מחויבות הדדית והבנה הן בתוך הארגון והן בקשריו החיצוניים של הארגון ומקנה לארגון, באמצעות השחקנים בארגון, ובאמצעות השחקנים החיצוניים יתרון תחרותי. הסוציולוג פטנם מדגים הון חברתי באמצעות שתי דוגמאות : • היהודים הצטיינו תמיד ביצירת רשתות חברתיות מהודקות, שאיפשרו להם, למשל, להתבלט כסוחרים בימי הביניים במזרח התיכון. • מציאת ילד אבוד במאה שערים סבירה פי כמה מאשר מציאת ילד אבוד בשיקאגו. חברת Southwest מנהלת תרבות ודרך חיים ייחודית המתבטאת בטיפול באחרים שהינו הבסיס להצלחה שלא תאמן של חברת Southwest. הרב קלהר, יו"ר חברת התעופה סאות'ווסט: " "תמיד הרגשנו שחברה היא הרבה יותר חזקה כשהיא קשורה ברגשי אהבה במקום ברגשי פחד". קולין בארט" נשיאת חברת התעופה סאות'ווסט: "עובדינו הם הלקוח הראשון שלנו". קרטיס וטים, עובדים בחברה: "אנו מקבלים על עצמנו לסייע לצוות אחר או מישהו אחר, אתם יודעים. זה קורה מדי יום. לא רק אצלנו אלא לכל אחד". הון חברתי בחיי היום מתבטא בשיתוף אחרים ב: • ידע • בידור • איך לעשות • איך להיות • השראה • סודות • תחומי התעניינות מיוחדים • הרגלי עבודה • הבחנות • הצלחות וכשלונות • רווח • התלהבות תפקידם של מנהלי מש"א בתחום (מסקנתו של שלמה קוגן בנושא ) – הגברת האמון ע"י הגברת אמינות/ שקיפות.יצירת מצע לשיתוף - ימי גיבוש מחברים לערבב בין קבוצות, חדר אוכל משותף, קפיטריה משותפת, ישיבות צוות, פורומים חיים ווירטואליים, כל אלו מובילים לשיתוף בידע שמוביל לחדשנות Stevens מציין שבעה תמריצים לשיתוף בידע : • קבלה לעבודה של אנשים בעלי נכונות לשיתוף בידע. • פיתוח אמון בארגון. • תמרוץ התנהגויות טובות של עובדים. • מתן הכרה ופרסום לעובדי שיתוף הידע המצטיינים . • ארגון מחדש לטובת השיתוף בידע - קבוצות עבודה מעורבות, תוכניות הדרכה וכו'. • בניית קהילות לשיתוף בידע. • פיתוח מנהיגים: יצירת קבוצת עבודה של מצטיינים בשיתוף בידע למשל, בכדי לקדם את הנושא ואת האמון בארגון. Davenport & prusak 1998 מונים שתי אסטרטגיות להעברת ושיתוף בידע: פינות שתייה וחדרי ישיבות – מאפשר שיחות אישיות והעברת ידע פנים מול פנים או בקבוצות קטנות. מהווה פן לא פורמאלי לשיתוף ידע והעברתו . ארוחות ערב לאחר שעות העבודה, נסיעות משותפות בהסעות ועוד. ירידי ידע – דרך מומלצת לעידוד ושיתוף ידע חוצה ארגון . עצם קיומו של יריד הידע הנו מתוכנן, אך מי נפגש עם מי , ומהו הידע העובר ומהי הדינאמיקה המלווה, כל אלו נקבעים על ידי העובדים עצמם . הארגון אחראי , בעצם קיום היריד , לייצר את האפשרות לשיתוף . "פורטל ארגוני" - שימוש בטכנולוגיות אינטרנטיות , בדגש על פורטלים ארגוניים המאפשרים נגישות קלה ונוחה לידע הארגוני, וכן שיתוף וביזור ידע בקרב עובדי הארגון. "קהילות ידע" – או "קהילות מומחים" או Communities of Practice , הנן קבוצות של אנשים להם עניין משותף. על פי רוב, הכוונה לקבוצה רוחבית של אנשים בארגון, שאינם יושבים תחת אותה שייכות ארגונית, אלא פזורים במקומות שונים ולעיתים בתפקידים שונים. באמצעות השתייכות לקבוצה כזו ניתן לנהל באופן אפקטיבי יותר את הידע הארגוני. (Wegner, 1998).

שלמה קוגן הרצאה בנושא מהו הליך פיטורין נכון

הרצאה של שלמה קוגן

קורס : סימולציה עסקית הליך פיטורים שלמה קוגן 27.4.2012 מבט כולל על סדר היום השפעת הליך הפיטורים על המפוטר מהו הליך השימוע ? כיצד לערוך שיחת שימוע? וכיצד להיערך אליה? תגובות מיועדים לפיטורים טיפים השפעת הליך הפיטורים על המפוטר בסולם הטראומות בחיי המשפחה, זהו האירוע התופס את המקום השלישי בחשיבותו(אחרי גירושין ומוות) . וזאת מכיוון שפיטורים הם לא רק משבר אישי אלא משבר עבור כל בני המשפחה, ובעיקר בני ובנות הזוג. הפיטורים משפיעים על חיי המשפחה בשלוש דרכים עיקריות: 1. משפיע על התפיסה העצמית של המפוטר. בגלל הפגיעה בדימוי העצמי שלו, הוא חש ייאוש, דיכאון כעס וזעם. 2. קיימת פגיעה משמעותית במעמדו של המפוטר בעיני משפחתו, במיוחד אם מדובר במפרנס ראשי. 3. קיימת פגיעה פיננסית, במיוחד אם מדובר במשפחות שלקחו על עצמן התחייבויות. הליך השימוע השימוע הוא הליך שמטרתו לתת לעובד הזדמנות להשמיע טענותיו כנגד החלטת הפיטורים בטרם גיבוש החלטה סופית של המעביד. החובה לקיים שימוע, הפכה, מכוח הפסיקה וכללי הצדק הטבעי, לעיקרון משפטי. בתחום דיני העבודה נקבע, באופן חד-משמעי, כי מדובר בזכות מהותית. שלבי השימוע הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק את עבודתו; הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי פיטוריו ומתן זמן סביר לעובד להכין תגובתו וטיעוניו; הענקת הזדמנות מלאה לעובד, להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו; עריכת פרוטוקול של הישיבה; קבלת החלטה על-סמך שיקולים מקצועיים וענייניים. העובד רשאי, אם הוא מעוניין בכך, להגיע לשימוע עם אדם מטעמו (כגון: עורך -דין, נציג ועד העובדים וכד'), אולם ללא עדים. כיצד להיערך לשיחת שימוע יש לבחור את המועמדים לפיטורים לאחר החלטה מושכלת המבוססת על הנתונים הדרושים לקבוע מיקום שקט וללא הפרעות (שיחות טלפון וכדו') לפנות זמן להליך לטעון בקצרה את הסיבות לשקילת הפיטורים (רצוי עם הצגת דוגמאות כמותיות) לאפשר למועמד לפיטורים להגיב לתעד את השיחה (קחו בחשבון שמקליטים אתכם) לא להיכנס לוויכוחים !!! להיות ענייני להודיע למועמד לפיטורים על כך שיקבל החלטתנו בתוך יומיים תגובות מפוטרים קבלת הדין ואפילו וויתור על שימוע מתן הצעות לפתרון, הצעת חלופות וויכוח ואי קבלת הדין "למה אני?" בכי , הלם, בקשת רחמים צעקות, התלהמות , איומים נטישה במהלך השימוע טיפים התכוננו לקראת שיחת השימוע היטב אם מצב החברה לא טוב, שדרו זאת לכולם עוד לפני כן קיימו שיחות משוב לפחות אחת לשנה במהלך השימוע להיות ענייני ורציונלי , "זה לא אישי" אם ניתן - להכין "סוכריות" (מענקי פרישה , הודעות מוקדמות ארוכות) לערב את הוועד בהליך הפיטורים ונסיבותיו מתן לווי של חברה חיצונית למציאת תעסוקה לסיים מהר ככל הניתן את הליך הפיטורים מה אומרים המחקרים? מחקר רחב היקף בארה"ב בדק את מצבם הנפשי והפיזי של 1,700 איש וגילה: אנשים שפחדו לאבד את מקום עבודתם דיווחו על בריאות לקויה ותסמיני דיכאון רבים יותר בהשוואה לאלה שפוטרו בפועל. מקור: YNET 10.12.09 שאלות? תודה על ההקשבה

גמל ופנסיה כהלכה - עמוס מגידס, יועץ פנסיוני בכיר.

בחירה בין תוכניות פנסיה בעיני המעסיק ובעיני העובד, שרות לתוכניות הפנסיה בעיני המעסיק, ובעיני העובד, דמי ניהול בתוכניות הפנסיה והשפעתם על הפנסיה, מקדם הקצבה המובטח בתוכניות הפנסיה והשפעתו

סרט על פעילות המטה ששודר בכנס הרביעי של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה

Add some more info about this item...

בסרט מוצגים תחומי פעילות המטה וסיפורים מהשטח של מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי אשר משלבים עובדים עם מוגבלות.

שווים בין שווים - שילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה

בישראל 2016 כל אזרח חמישי הוא בעל מוגבלות פיזית, נפשית או שכלית. סרטון העוסק בסוגיית העסקת אנשים עם מוגבלויות בשוק החופשי ומציג את סיפורם של מספר אנשים עם מוגבלות המועסקים בארגונים שונים וכן ראיונות עם ראשי רשויות ונציגי רשויות המשלבות אנשים עם מוגבלויות כחלק מכוח האדם העובד בן. הסרטון הוכן לקראת וועידת השלטון המקומי שנערכה בינואר 2016 בחיפה.

Ten Best Practice HR Tips - Human Rescource Best Practise | MeetTheBoss

Watch this video for ten best practice HR tips from the world's leading HR experts. The HR landscape is changing, and human resource best practices need to be adhered to so that the organization can achieve its goals year-after-year. From a safe and happy workplace, to 360-degree performance management systems -- what are the key attributes that define HR success?

סרט תדמית צ'יימס ישראל אוקטובר 2014

סרט התדמית של עמותת צ'יימס ישראל, המסביר על העמותה, התחומים בהם היא פעילה, החזון, היעוד ועוד.

כרטיסי המט"ח הנטענים של דואר ישראל

הדרך הבטוחה ביותר לקניות באינטרנט ובחו"ל

Stop Trying to Motivate Your Employees | Kerry Goyette | TEDxCosmoPark

It’s a misconception that you can motivate your employees. They’re already motivated. The key is to unleash their motivation. The Founder of Aperio Consulting Group, Kerry Goyette takes a deeper dive into motivation, how to leverage it, and the counterproductive motivations that may be holding us back from success. Kerry is the Founder & President of Aperio Consulting Group, a corporate consulting firm that provides workplace analytics and training to build high performance cultures. Kerry consults clients across the world on scientific strategies for engineering teams that maximize performance. She is also the founding authority of the Motivational Research Institute focused on identifying the key human factor contributors to success.Kerry is certified to administer a wide variety of cutting edge workplace analytics measuring motivation, engagement, safety/risk management behaviors, attitude, mental ability, emotional intelligence and many others. In addition, she is a certified forensic interviewer with advanced training as an expert witness by the American Prosecutors Research Institute. This specialized training has given her unique insight in diagnosing the true problem. Her consulting has taken her all over the world which has exposed her to a variety of workplace cultures and industries.

Young Steve Jobs on how to hire, manage, and lead people - MUST WATCH

How Steve Jobs managed people, led people, gave people a common vision, hired insanely great people, and how he avoided "professionals."

רשתות חברתיות ביחסי עבודה. עוקץ מערכות. מערכת נוכחות

מתוך יום עיון טסטמי - 26/6/17 דיני עבודה– מרצה: עו"ד עופר קצנשטיין הקשר שבין הרשתות החברתיות ויחסי עבודה רשתות חברתיות ושמירה על פרטיות העובד הבעת דעה ברשתות החברתיות – הלגיטימי והמסבך פיטורים בשל פרסום ברשת החברתית – האומנם? לשון הרע בשל פרסום ברשתות החברתיות

Is Human Resource Management the right career for you?

Here from some of the foremost authoritative experts on what HR managers do and why they do it.

What does a Human Resources Manager or Director need to know today?

Mr. Cassady Winston, SHRM-SCP, MIHRM (HK) Authorized trainer of SHRM-SCP Group HR Director, Ovolo HOTELS

HR Directors Summit 2016: An Interview with Marshall Goldsmith

HR Directors Summit 2016: An Interview with Marshall Goldsmith

Three steps to a better HR business partner model

http://advisory.com/research/hr-advan... with Jennifer Stewart, Managing Director, HR Investment Center Strategies for Enhancing Business Partner Impact The idea behind the HR business partner model is to pair HR specialists with operational leaders to advance key organizational goals. However, building a truly effective HR business partner model can be challenging due to two common pitfalls: Adopting a HR business partner in name only. True reorganization means changing the day-to-day work and responsibilities, not just titles or office names. Diluting the impact of business partners' efforts. Rather than working together with operational leaders to advance key organizational goals, business partners get sucked into focusing on only a manager's pet projects. Jennifer Stewart shares how you can set your business partners up for success, and ultimately demonstrate their contribution to the larger organization.

The secrets of people who love their jobs | Shane Lopez | TEDxLawrence

Add some more info about this item...

Happiness depends on the goodness of our jobs, and those good jobs are made not found. Shane J. Lopez, Ph.D., is the world’s leading researcher on hope. His mission is to help people of all ages exercise some control over what their future can become and to teach them how to aim for the future they want in school, work and life. He is also one of the most vocal advocates of psychological reform of America’s education system. He helps schools function less like impersonal factories and more like dynamic human development centers that help students achieve the meaningful futures they say they really want – including a good job and a happy family.

Putting the human back into human resources | Mary Schaefer | TEDxWilmington

This talk was given at a local TEDx event, produced independently of the TED Conferences. Mary’s interest in the dynamics of humans at work started while working on her family’s farm in southern Indiana. As the principal of her own business, Artemis Path, Inc., Mary is a coach, trainer, and consultant specializing in talent development, change management, and workplace interactions. Her clients include Fortune 500 companies and local businesses. Mary has a Master's degree in HR, and is certified as a Professional in Human Resources (PHR). Previously, she was a corporate employee at DuPont as an HR Manager where she worked for 20 years. While at DuPont Mary was the recipient of The Crystal Award, designed to recognize “champions of people.” Mary applies her fierce idealism to create work cultures where organizations and human beings can both thrive. She publishes on this topic and more at maryschaefer.com and leadchangegroup.com. Mary is the co-author of the book, "The Character-Based Leader."

What Does It Mean to Be an HR Business Partner?

In today's Video blog, CAI's Vice President of Membership, Doug Blizzard, discusses the role of an HR Business Partner.

Ulrich model HR

-- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. PowToon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch, nonprofit fundraiser, product launch, video resume, or anything else you could use an animated explainer video. PowToon's animation templates help you create animated presentations and animated explainer videos from scratch. Anyone can produce awesome animations quickly with PowToon, without the cost or hassle other professional animation services require.

Conflict – Use It, Don’t Defuse It | CrisMarie Campbell & Susan Clarke | TEDxWhitefish

Conflict is an Energy Source. Why You Should Listen The #1 source of pain on a team, or in any relationship, is conflict. What if conflict wasn’t good or bad? What if conflict was an energy source your team could harness to produce innovative, creative, and transformational results? Invest 18 minutes learning the two magic ingredients and how you can put them to work with any team you care about. CrisMarie Campbell and Susan Clarke have spent over 15 years working with hundreds of business leaders and their teams across many industries. Their clients call them “The Team Doctors” because of their expert, laser-like focus on the health of the team in order to get to smart business results. What makes them experts? They are a team. CrisMarie and Susan are work and life partners. Plus, they each have very different styles and approaches to conflict. What they do agree on is that conflict is healthy and a natural part of every relationship. So use it, don’t defuse it!

After watching this, your brain will not be the same | Lara Boyd | TEDxVancouver

In a classic research-based TEDx Talk, Dr. Lara Boyd describes how neuroplasticity gives you the power to shape the brain you want. Recorded at TEDxVancouver at Rogers Arena on November 14, 2015.

Carlsberg on tackling future leadership demands

VP Capability Building and Learning at Carlsberg, Andre De Wit joined HRD Connect to discuss how to ensure your workers become leaders, and the future demands of leadership.

How to draw to remember more | Graham Shaw | TEDxVienna

How to draw to remember more! You may not believe it yet, but we are all capable of drawing sketches that make information memorable. In this talk you will discover talents you may have never known you had. Be prepared to amaze yourself!

Memory techniques - Your secret weapon in the information age | Simon Reinhard | TEDxTUM

As a record-holding memory athlete, Simon Reinhard knows better than anyone that our memory is a powerful tool - and yet, it is very limited. After a spectacular demonstration of number memorization, he explains why we can remember things better if we put them into context, and teaches us how to go beyond the current abilities of our memory. With personal stories, he shows how this technique can help you at school, in your career, or even if you just want to make a point in a discussion.

ספר לי מה התכונה החלשה שלך: כשהרובוטים עושים ראיון עבודה

Add some info about this item

הבוטים השתלטו על תחום גיוס העובדים: מאיתור מועמדים, דרך ביצוע ראיונות ועד ההכרעה אם לגייס. ניצחון האובייקטיביות או הנצחה של דעות קדומות?

Please reload

סרטונים מקצועיים  הבחירה של שלמה קוגן

bottom of page